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本文目录一览：
- 1、你知道宋代是怎样选拔人才的吗?
- 2、宋朝官职表
- 3、宋朝事实_田翻译
你知道宋代是怎样选拔人才的吗?
1、科举制度是中国古代卓有成效的文官选拔制度，源于隋，成于唐，盛于宋，至清末1905年废除，共实行1300年。其中，宋朝的科举制度被公认为严密、完备、成熟、有效。宋朝科举的变化主要有：第一，开放考试门户，几乎***均可应举。唐代规定，犯法令者、工商杂类及州县衙门小吏不得参加科举考试。
2、宋代武举在选拔军事人才方面，形成了解试、省试、殿试***考试制度。宋朝一改唐代武举只重武艺的旧制，更注重考察武举子的军事理论素养，旨在选拔出既文且武的儒将。宋朝创立了武学，编订了《武经七书》作为教材，将武举人才的培养纳入教育体系，以提高武举子的文化素质。
3、宋代的选官制度主要是基于科举制度而设立的。科举制为各地的士子提供了一个公平竞争的舞台，他们无需通过荐举，而是直接报名参加考试。经过一系列公开、透明的逐级考试，由官府从中选拔出优秀的人才。在通过逐级***和中央的笔试后，士子们还需经过吏部的面试。
4、宋代除科举取士外，皇亲官僚的子孙，亲属，门客都能受荫封为官。冗官冗费的问题。废除死记硬背的明经，进士不考诗赋，专考经义时务策，曾设明法科，断案，律令等，以及整顿太学。更好选拔有用的人才，为变法造舆论。恩荫制是中国上古时代世袭制的一种变相。是指因上辈有功而给予下辈入学任官的待遇。
5、宋朝官员怎么选拔的呢 在宋朝时期，对于官员选拔制度进行进一步的改革完善。其中最重要的，就是铨试制度的设置。所谓的铨试制度，就是以考试的方式选拔官员。在送仁宗时期，该制度开始确立。扩大应试人的范围 为了可以加大人才的收取数量，因此对于应试的范围，进一步加大。
宋朝官职表
1、北宋官职品级一览表如下：宋朝在唐朝基础上加强中央集权、倡文抑武、百官权力分散。并设中书、枢密、三司以分掌行政、军事、财政三项事务，三部门之间的权利不相上下，不互相统治。正一品：诸尚书令、中书令、侍中、太尉、太师、太傅、太保、少师、少傅、少保。
2、正一品：太师、太傅、太保、左/右丞相、少师、少傅、少保。从一品：枢密使、太子太师、太子太傅、太子太保。正二品：知枢密院事、参知政事、同知枢密院事、太尉、御史大夫。
3、宋朝官职品级一览表： 品级：一品 名称：太师、太傅、太保、三师 备注：荣誉职务，非实职 品级：二品 名称：司徒、司空、开府仪同三司、太子太师、太子太傅、太子太保、同平章事、参知政事 备注：部分为实职，部分为虚职 品级：三品 名称：光禄大夫、太子少师、太子少傅、太子少保。
4、宋朝武将官职一览表 0 通直郎：随奉太子的侍从官。0 承信郎：武职官最后一阶，宋武职共有52阶。0 成忠郎：武职官第48阶，充左班殿前侍卫官。0 秉义郎：武职官第45阶。0 武翼郎：武职官第41阶。0 宣抚使：负责督察军事的重任，职位高于安抚使。
5、中央的官职：宋代设中书、枢密、三司分掌政、军、财三大务，枢密使、三司使分去取宰相大权。宰相、枢密使、三司使三者不分大小。
6、皇帝：宋朝的最***职，国家元首，统领全国政务。 皇后：宋朝皇帝的配偶，宫廷中的最高女性地位。 皇子、皇孙：皇帝的儿子和孙子，是继承皇位的有力竞争者。 皇帝的嫡子及其嫡孙：嫡子及其嫡孙是皇位的直系继承人。 内阁大学士：掌管朝廷政务，议政决策的最高首席官员。
宋朝事实_田翻译
宋朝事实_田翻译如下：字元均，他的祖上是冀州信都(今河北冀县)人。晋***，他的祖父田行周身陷契丹。父亲田延昭，(真宗)景德年间逃离契丹回到大宋，生性深沉勇猛，教育子女非常严格，多次升官直至太子率府率。田况少时就卓越出众，志向远大，喜好读书。
宋朝事实类苑名臣事迹韩魏公翻译如下：韩魏公在大名府任上时..有人送他两只玉杯.说.“这是耕地人到坍塌的古墓中得来的，里外都没有丝毫瑕疵，可算传世之宝了。韩魏公拿很多钱酬谢了献宝人，玉杯特别被当作宝贝玩赏。每次设宴招待客人，专门摆放一张桌子，把精美的绸缎铺上去，然后放上玉杯。
宋江少虞《宋朝事实类苑·神异幽怪·开墓二》：“未几果败，抵法。”明焦竑《玉堂丛语·献替》：“上幸九龙池，有民妇号而诉其令者，上震恐，欲逮令抵法。”清纪昀《阅微草堂笔记·如是我闻四》：“致妇投缳，恶少亦抵法。”赂以田：状语后置句，用田地贿赂(汤公)。
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